8.1.         Педагогические работники обязаны:

·                   иметь необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами  об образовании;

·                    выполнять Устав Учреждения и «Правила внутреннего трудового распорядка»;

·                    поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

·                    принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей или других лиц;

·                    проходить периодически по приказу руководителя Учреждения бесплатные медицинские обследования.

8.2.         Педагогические работники имеют право на :

·                   участие в управлении Учреждением :

- работать в педагогическом совете;

- избирать и быть избранным в управляющий совет учреждения;

- обсуждать «Правила внутреннего трудового распорядка»;

- обсуждать и принимать решение на общем собрании трудового коллектива;

·                   защиту профессиональной чести и достоинства;

·                   При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждений, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением;

·                   повышение  квалификации; 

·                   аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

·                    сокращенную (не более 35 часов) рабочую неделю; на удлиненный оплачиваемый отпуск, на длительный (до 1 года) отпуск через каждые 10 лет непрерывной работы, право на  досрочный выход на пенсию по старости, независимо от возраста, при наличии 25 летнего педагогического стажа работы;

·                    социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, установленные Учреждением;

·                   Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которого ему передана.

8.3.         Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями ТК РФ, могут быть прерваны по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» по ст. 336 ТК РФ:

·                   Повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения;

·                   Применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или)  психическим насилием над личностью воспитанника.

8.4.         К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливается законом.

8.5.         Отношения работника и администрации школы регулируется трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

8.6.          Срок действия договора (контракта) определяется работником и работодателем при его заключении.

8.7.          Объём учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим педагогическим работникам устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программ обеспеченности кадрам других конкретных условий.

8.8.          Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше норм часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

8.9.         Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам или программам сокращения количества классов (групп).

Установленный в текущем году объем учебной нагрузки  (объем педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации на следующий год